佛山收賬公司單位獨自革除合同的5大操作流程

 一、 承認理由

   承認革除勞動合同的理由。

   由于不同的革除理由意味著不同的舉證責任，以及是否需求支付經濟補償金，包含是否有特殊人群的束縛，所以，承認勞動合同革除理由，是發起勞動合同革除的第一步。

 二、點評理由

   點評革除理由的依據是否能保證勞動合同革除的合法，假設有工會，應當征得工會贊同。

   勞動合同革除違法時，勞動者有權挑選繼續實施勞動合同，或許要求用人單位支付經濟賠償金，所以，點評革除理由所依據依據是否足以支撐革除的合法至關重要。

 三、告訴書

   制造書面革除勞動合同告訴書，并且有用送達給勞動者。革除勞動合同告訴書應當載明用人單位革除勞動合同的現實、理由及依據。

   送達程序是用人單位獨自革除勞動合同的必經程序。在司法實踐中，假設用人單位無法證明已依法實施送達程序，則可能會被勞動爭議裁定組織或許人民法院認定為用人單位與勞動者的勞動聯絡沒有革除。用人單位可采納如下辦法送達告訴書：

①當面送達——當面送達的革除告訴應當一式兩份，一份由勞動者留存，另一份由勞動者簽字后交用人單位留存。

②郵寄送達——如當面無法送達，則可以采納郵寄送達的辦法。郵寄送達包含掛號信和特快專遞兩種辦法。別的用人單位還可以延聘公證機關的公證員對郵寄的進程和郵寄文件的內容進行公證。

③公告送達——在郵寄送達無法送達的情況下，用人單位可以采納新聞媒體公告送達的辦法。用人單位經過新聞媒體公告送達應特別注意公告送達內容的措辭和句子表達。別的，關于選用何種新聞媒體進行公告國家并無規則，但一般情況下用人單位應當優先選用在用人單位所在地正式發行的綜合性日報、晚報或許勞動行政部門主辦的專業報紙。

 四、革除手續

   在革除或許中止勞動合一起出具革除或許中止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者處理檔案和社會保險聯絡搬運手續。

   除此之外，用人單位是否發起競業禁止等，應依據兩頭協議約定等做出組織。假設需求支付經濟補償金的，用人單位依照協定，在勞動者辦結作業交代時支付。

    用人單位對現已革除或許中止的勞動合同的文本，至少保存2年備檢。

 五、作業交代

   督促勞動者處理作業交代，以及做好勞動者不予合作交代時的應對作業，以保證公司工作的正常。

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